Предприятие образовано 1 января 1969 года, распоряжением Могилевского областного исполнительного комитета от 12 декабря 1968 г. № 821-р и приказом Бобруйского городского жилищного управления от 31 декабря 1968 г. № 108, как дирекция хозрасчетного объединения котельного хозяйства (ХОКХ), с целью объединения небольших ведомственных котельных в одну организацию.
В 1969 году хозрасчетное объединение котельного хозяйства обслуживало 37 котельных с суммарной мощностью 24,0 Гкал/час и 25 км тепловых сетей в двухтрубном исполнении. В штате предприятия состояло 260 человек. Со дня образования предприятия главной задачей является бесперебойное обеспечение теплом и горячей водой объектов города, подключенных к тепловым сетям котельных, принадлежащим ХОКХ. Эта задача являлась тогда и является актуальной сегодня.
В связи с возложением на предприятие дополнительных функций, связанных с транспортировкой тепловой энергии от филиала «Бобруйские тепловые сети» РУП «Могилевэнерго» к жилому фонду города и эксплуатацией центральных тепловых пунктов (ЦТП) в 1982 году дирекция хозрасчетного объединения котельного хозяйства была переименована в предприятие теплоэнергетики (ПТЭ).
С 01.08.2000г. предприятие теплоэнергетики переименовано в Бобруйское коммунальное унитарное предприятие теплоэнергетики (БКУПТЭ), на основании решения Могилевского областного исполнительного комитета от 24.07.2000 г. № 16-23.
С этого года начался перевод котельных на использование природного газа, с целью улучшения условий труда работников и появления возможности использования в качестве топлива природного газа, вместо используемого мазута.
За период до 2012 года были проведены работы по реконструкции и модернизации, с переводом на использование природного газа, котельные 5РКТ-1, 5РКТ-2, «Силикат», «ЖБИ», «Бобруйская обувная фабрика», а также сданы в эксплуатацию 5 новых котельных («Крышная», «Чаплыгина», «Можайского», «Детский сад № 23», «Судмедэкспертиза»).
В 2008 году предприятие реорганизовано в Бобруйское коммунальное унитарное дочернее предприятие теплоэнергетики (БКУДПТЭ), на основании приказа УКПП ЖКХ «Бобруйскжилкомхоз» от 21.05.2008 г.
С 02.04.2020 предприятие переименовано в Коммунальное производственное унитарное предприятие «Теплоэнергетика г.Бобруйск» (Государственное предприятие «Теплоэнергетика г. Бобруйск»), на основании решения Бобруйского горисполкома от 27.03.2020 № 6-16.
В результате выполнения распоряжения Президента Республики Беларусь № 231рп от 31.12.2015 г. «О вопросах энергесбережения», после проведения работ в 2019-2020 гг. РУП «Могилевэнерго» филиал «Бобруйские тепловые сети» по переключению котельных на теплоисточник Белэнерго, 30.06.2020 г. были выведены из эксплуатации 8 котельных и введены в хозяйственное ведение 5 ЦТП.
В 2021 году в хозяйственное ведение предприятия принята котельная детского сада № 63.
В 2022-2023 году построены и введены в эксплуатацию котельная по улице Орловского, 27а и котельная по улице Семенова, 32а, работающие на местном виде топлива – щепа. Ранее работающая на газу котельная «Силикат» закрыта.
По состоянию на 01.01.2024 на балансе предприятия состоит 17 котельных, 81 ЦТП. Общая протяженность тепловых сетей составляет 257,5 км., в том числе ПИ-труба 180,9 км
В структуру предприятия входит 14 производственных участков, из них:
— 4 производственных участка занимаются техническим обслуживанием и текущим ремонтом, состоящих на балансе предприятия, 78 центральных тепловых пунктов (ЦТП) и тепловых сетей от филиала «Бобруйские тепловые сети» РУП «Могилевэнерго»;
— 3 производственных участка занимаются техническим обслуживанием и текущим ремонтом 17 котельных, 3 центральных тепловых пунктов (ЦТП) и тепловых сетей.
В структуру предприятия, также входят участки:
— автотранспортный;
— энергомеханический;
— ремонтно-строительный;
— по оказанию оздоровительно-бытовых услуг;
— материально-технического снабжения;
— участок тепловой инспекции;
— участок охраны.
В 2016 году среднесписочная численность работающих составила 590 человек, из них 130 женщин.
В 2017 году среднесписочная численность работающих составила 559 человек, из них 130 женщин.
В 2018 году, из-за передачи функций технического обслуживания и текущего ремонта придомовых тепловых сетей, отопительных приборов и санитарно-технического оборудования в БУК ДПОЖФ Ленинского и Первомайского районов, а также при проведении мероприятий по оптимизации численности персонала предприятия, общая численность работающих уменьшилась более чем на 100 человек и по состоянию на 01.01.2019 года составляла 451 человек постоянного состава, из них женщин — 131.
На 01.01.2020 общая численность работников постоянного состава составляла 424 человека, из них женщин — 127.
На 01.01.2021 общая численность работников составляет 382 человека, из них — женщин 109. На время отопительного периода предприятие трудоустраивает до 30 человек.
Руководили предприятием в разные годы:
с 1969 по 1972 год — Подоляк Тит Емельянович
с 1973 по 1981 год — Лагун Анатолий Дмитриевич
с 1981 по 1988 год — Буров Виктор Васильевич
с 1988 по 1993 год — Марковник Евгений Евгеньевич
с 1993 по 1998 год — Буров Виктор Васильевич
с 1999 по 2000 год — Ткачев Николай Леонидович
с 2001 по 2016 год — Авдзевич Владимир Евгеньевич
с 2016 по 2019 год — Павленко Сергей Александрович
с 01.2020 по настоящее время — Каташ Андрей Сергеевич
На предприятии проводится планомерная работа по внедрению современного оборудования и технологий для производства и распределения тепловой энергии, автоматизированных систем управления технологическими процессами, энергосберегающие технологии.
Применение частотно-регулирующих электроприводов, предварительно-изолированных трубопроводов, пластинчатых теплообменников, эффективного котельного оборудования, систем автоматического регулирования отпуска тепловой энергии позволяет предприятию развиваться и работать в новых условиях.
За счет внедрения с 2008 года энергосберегающих мероприятий экономический эффект составил 7526 т.у.т. Всего заменено изношенных теплотрасс на ПИ-трубу 180,9 км., в результате замены тепловых сетей потери тепловой энергии по собственным теплоисточникам составили 9,4% (при задании 9,4%). На ЦТП заменено 76 теплообменников на более эффективные. На 78 ЦТП и 2-х котельных внедрена диспетчеризация.
На внедрение энергосберегающих технологий предприятием освоено:
— в 2016 году — 1 744 400 руб. (1 744,4 тыс.руб.)
— в 2017 году — 1 581 492 руб. (1 581,5 тыс.руб.)
— в 2018 году — 1 250 336 руб. (1 250,3 тыс.руб.)
— в 2019 году — 1 448 750 руб. (1 448,8 тыс.руб.)
— в 2020 году — 2 049 823 руб. (2 049,8 тыс.руб.). Из них собственных средств — 316 383 рубля.
— в 2021 году — 1 969 009 руб. (1 969,0 тыс.руб.). Из них собственных средств — 776 253 рубля.
— в 2022 году — 2 199 391 руб. (2 199,4 тыс.руб.). Из них собственных средств — 465 523 рубля.
— в 2023 году — 10 744 702 руб. (10 744,7 тыс.руб.). Из них собственных средств — 652 589 рублей.
Решением Бобруйского городского исполнительного комитета, трудовой коллектив предприятия за достижение высоких производственных показателей в городском соревновании и значительный вклад в социально-экономическое развитие города за 2001 год награжден Дипломом, а за 2006 год награжден Дипломом II степени.
На предприятии уделяется большое внимание проведению спортивной и культурно-массовой работы. Ежегодно спортивная команда предприятия принимает участие в областных отраслевых спартакиадах и начиная с 2010 года спортивная команда предприятия неоднократно занимала призовые места в зимних и летних областных отраслевых спартакиадах в общекомандном зачете и становилась победителем в отдельных видах спорта, а отдельные спортсмены становились победителями и призерами республиканских отраслевых спартакиад по отдельным видам спорта.
Коллектив художественной самодеятельности принимает активное участие в ежегодных областных отраслевых смотрах-конкурсах коллективов художественной самодеятельности предприятий жилищно-коммунального хозяйства и неоднократно становился дипломантом этих конкурсов.
В структуру Первичной профсоюзной организации входит 16 профсоюзных групп. В состав профсоюзного комитета избраны 17 человек. Важнейшим показателем укрепления организации является охват профсоюзного членства работников. На 1 января 2025 года первичная профсоюзная организация включает 298 человек или 100 процентов от общего числа работающих.
Председатели первичной профсоюзной организации предприятия в разные годы:
1981 г. — 1994 г. — Савенко Александр Михайлович
1994 г. — 2002 г. — Окрут Надежда Тимофеевна
2002 г. — 2004 г. — Чебанова Ольга Валентиновна
2004 г. — 2005 г. — Силивон Ирина Александровна
2006 г. — 2009 г. — Чебанова Ольга Валентиновна
2009 г. — 2017 г. — Логинов Яков Кириллович
2017 г. — 2023 г. — Дворецкая Галина Николаевна
2023г. — по н/в — Толок Ирина Петровна.
Члены профсоюза предприятия принимали активное участие в наведении порядка и благоустройстве объектов, связанных с героическими и трагическими страницами Великой Отечественной войны, приобщали членов трудовых коллективов к богатой истории родного края, его культуре посредством туристско-краеведческой работы; проводили мероприятия с ветеранами предприятий, молодёжью; создавали и актуализировали в организациях уголки и мини-музеи истории их создания, трудовой славы и т.д.
Работа профкома направлена на сохранение и укрепление исторической памяти, патриотическому воспитанию - Посещая уникальные объекты исторического наследия Беларуси, знакомясь с великолепными образцами отечественной архитектуры, члены трудовых коллективов на собственном опыте убеждаются в богатстве и многообразии культуры родной страны. Посещение объектов, связанных с событиями Великой Отечественной войны служит важнейшим инструментом в вопросе сохранения исторической памяти.
На системной основе профсоюзами проводится работа по осуществлению общественного контроля за соблюдением трудовых и социально-экономических прав и интересов работников.
На постоянном контроле у профсоюзов находятся вопросы своевременности выплаты заработной платы, неполной занятости населения и др. Особое внимание уделяется вопросу дефицита кадров рабочих профессий.
Все члены профсоюзной организации имеют право на защиту их социально-трудовых прав и профессиональных интересов. Основным инструментом социального партнерства между нанимателем и профсоюзной организацией является коллективный договор. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь. Заключенный в 2024 году Коллективный договор способствует стабильной работе коллектива, защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников. Коллективный договор приведен в соответствие с законодательством и Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь.
Профком и наниматель совместно реализовали комплекс мероприятий по выполнению принятых на себя обязательств, выстраивая отношения на принципах социального партнерства. Возникающие в ходе деятельности вопросы решались путем переговоров.
Профсоюзная организация старается не оставлять без внимания сложные жизненные ситуации и всегда приходит на помощь. Гарантии на оказание материальной помощи закреплены в Положении о Фонде помощи первичной профсоюзной организации Белорусского профессионального союза работников местной промышленности и коммунально- бытовых предприятий. Первичной профсоюзной организацией оказывается материальная помощь членам профсоюза в связи:
- с рождением ребенка;
- со смертью близких родственников;
- в связи с длительной болезнью;
- на удешевление стоимости путевок в санатории;
Первичной профсоюзной организацией выплачиваются единовременные выплаты:
- к юбилейным датам;
- частично компенсируются расходы за физкультурно-оздоровительные мероприятия.
Приобретаются билеты в цирк, театр, бассейн.
Одной из основных задач профсоюза является создание здоровых и безопасных условий труда для работающих. Профсоюзный комитет уделяет значительное внимание состоянию охраны труда и безопасности труда проводит анализ состояния травматизма, осуществляет контроль за исполнением законодательства в области охраны труда, рассматривает и согласовывает инструкции по охране труда, осуществляет контроль за соблюдением температурного режима в помещениях. Работа по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в профсоюзной организации носит плановый характер, осуществляется в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными правовыми актами. На заседаниях профкома на постоянной основе рассматриваются вопросы обследования условий труда, обеспечения средствами индивидуальной защиты и антисептическими средствами), аптечками и др. Инструкции по охране труда утверждаются на заседании профкома и согласовываются с председателем профкома на основании протокола решения профкома. Профсоюзным комитетом совместно с нанимателем проводится разъяснительно-информационная компания среди сотрудников, направленная на формирование и продвижение культуры охраны труда (встреча с коллективном, подготовка и распространение среди работников информационных материалов).
Общественными инспекторами по охране труда проводятся беседы с работниками по вопросам соблюдения техники безопасности, экономии энергоресурсов. На предприятии проводится системная целенаправленная работа по выполнению Директивы Президента Республики Беларусь № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства», реализован цикл мероприятий, направленный на сбережение энергоресурсов. Нанимателем совместно с профкомом принимаются действенные меры по выполнению показателей по энергосбережению. Уделяется большое внимание вопросу общественной безопасности. Общее состояние пожарной безопасности в зданиях и на рабочих местах соответствует установленным требованиям. Для членов профсоюза приобретается дезинфицирующие и обеззараживающие средства. Все рабочие места соответствуют санэпидемиологическим нормам, требованиям организации безопасного труда и отдыха.
Важным направлением в деятельности профкома является культурно-массовая и физкультурно – оздоровительная работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса коллектива. Члены профсоюза принимают активное участие в торжественных мероприятиях, посвящённых Дню труда, Дню Защитников Отечества, Дню женщин 8 марта, и др.
Наше предприятие ежегодно участвует в спортивных мероприятиях города и области.
Хорошей традицией стало организация выездных экскурсионно-познавательных мероприятий для членов профсоюза по историко-культурным местам Беларуси.
В 2024 году для членов профкома организована поездка в парк интерактивной истории «Великое княжество Сула», г. Санкт-Петербург.
Проводится работа, направленная на оздоровление членов профсоюза, в т.ч. в здравницах и базах отдыха сети УП «Белпрофсоюзкурорт».
Членам профсоюза, прошедшим оздоровление, выплачивается дополнительная материальная помощь на удешевление стоимости путевки в размер 10% от стоимости путёвки за счет средств первичной профсоюзной организации членам профсоюза.
На предприятии созданы первичные организации общественных объединений «Белая Русь», «БРСМ», «Ветеранов», «Белорусский союз женщин», которые принимают активное участие в общественной и культурной жизни предприятия.
За период с 1998 года по 2020 год один работник предприятия за образцовое исполнение трудовых обязанностей, успешное выполнение задач, стоящих перед предприятием, награжден медалью «За трудовые заслуги» и одиннадцать членов коллектива награждены нагрудным знаком Министерства ЖКХ Республики Беларусь «Почетный работник жилищно-коммунального хозяйства».
Награжден медалью «За трудовые заслуги»
